Der Anspruch an Menschen in Führungspositionen wird immer größer.
Gerade die weichen Kompetenzen haben an Bedeutung gewonnen.
In der Vergangenheit standen eher strategisches Handeln und Expertenwissen im Vordergrund.
Statt sich auf diese Kompetenzen zurückzuziehen, müssen Führungskräfte Empathie zeigen und klug kommunizieren, um wirksame Führung zu zeigen.
Gerade dadurch, dass die Aufgaben für Unternehmen und die Welt immer komplexer werden, ist effektive Kommunikation ein wichtiger Schlüssel.
Darüber hinaus erwarten Menschen die geführt werden, einen anderen Führungsstil.
Mitarbeiter*innen wollen selbstbestimmt handeln, somit mehr Mitsprache bei Entscheidungen haben, außerdem sind Ihnen u.a. Wertschätzung, Vertrauen, Transparenz, Wohlbefinden, Teamgeist und Flexibilität sehr wichtig.
Deshalb ist es wichtig, dass Führungskräfte zum einen, Sicherheit und Orientierung geben, zum anderen die individuellen Bedürfnisse erkennen und stärken.
Um einen erfolgreichen und guten Umgang mit den gewachsenen Ansprüchen zu finden, sind emphatisches Handeln und kluge Kommunikation von großer Bedeutung.
Empathie hilft dabei, sich einzufühlen, Emotionen nachzuempfinden und die Gedanken eines anderen Menschen zu verstehen. Deshalb öffnet sie einen Raum für Verständnis, Andersartigkeit, Neues und unterstützt dabei gute Beziehungen miteinander aufzubauen.
Kluge Kommunikation transportiert die Empathie, hört aufmerksam zu, will verstehen, drückt achtsam und klar seine Worte aus, wodurch Vertrauen entsteht.
Da Empathie und kluge Kommunikation, meiner Meinung nach, nicht voneinander zu trennen sind, wird deutlich, wie wichtig beide sind und welch große Bedeutung sie für Führungskräfte haben.
